Voor werkgevers
Back in Business: van werk naar ondernemerschap
een toekomstgerichte oplossing voor boventallige medewerkers
Als HR-manager staat u dagelijks voor complexe uitdagingen. Eén van de meest ingrijpende is het begeleiden van medewerkers bij reorganisaties, boventalligheid of een ander toekomst. U zoekt een oplossing die niet alleen recht doet aan de situatie, maar ook perspectief biedt. Back in Business is zo’n oplossing.
Een respectvolle en duurzame transitie
Back in Business is een begeleidingsprogramma voor medewerkers die hun vaste baan verliezen of iets anders willen, maar wél de ambitie, ervaring en veerkracht hebben om als zelfstandig ondernemer een nieuwe stap te zetten. Het programma helpt hen om deze overgang doelgericht, realistisch en met vertrouwen te maken.
Ondernemerschap als kans – met vangnet
Niet elke medewerker weet vooraf of ondernemerschap écht bij hem of haar past. Daarom bieden we een duaal traject: terwijl we de deelnemer begeleiden richting zelfstandig ondernemerschap, houden we ook de deur naar loondienstwerk open. Blijkt in de praktijk dat zelfstandig ondernemen toch niet de juiste keuze is? Dan zetten we door middel van job coaching samen gericht de stap naar een passende functie in loondienst. Zo krijgt elke deelnemer de ruimte om te ontdekken wat écht werkt – zonder risico’s.
Voor HR: een strategische partnerschap
Back in Business is meer dan een outplacementtraject. Het is een strategische samenwering met HR gericht op:
- Het beperken van werkloosheidsrisico's
- Het vergroten van mobiliteit
- Het versterken van vertrouwen onder blijvende én vertrekkende medewerkers
Een win-win voor organisatie en medewerker
Wanneer medewerkers succesvol de stap naar ondernemerschap zetten, ontstaat er ruimte binnen uw organisatie én nieuwe economische activiteit buiten de organisatie. Een positief effect dat verder reikt dan het vertrek van een medewerker.
Waarom kiezen voor Back in Business?
- Mensgerichte aanpak: We erkennen het verlies van een baan, maar richten ons op de kracht en het potentieel van het individu.
- Professionele begeleiding: Van idee tot eerste klant – deelnemers krijgen intensieve coaching, praktische tools en toegang tot een netwerk van experts.
- Flexibele route naar werk: Door het duale traject is er altijd een alternatieve route naar werkzekerheid.
- Bevordering van duurzame inzetbaarheid: Door ondernemerschap als realistische carrièrestap aan te bieden, draagt u bij aan een wendbare arbeidsmarkt.
Meer weten wat Back in Business kan betekenen voor uw organisatie?
Neem vrijblijvend contact met ons op voor een oriënterend gesprek of een maatwerkvoorstel. Samen zorgen we dat ook het afscheid van medewerkers een sterk begin kan zijn.